在申请季正式来临之前想必很多人都想通过一份漂亮的实习来highlight自己的简历吧。在美国的大学里有专门的写作中心，其中的一项职能就是帮助本校的学生修改coverletter，可见这一项看似简单的工作在求职中的重要程度。
“臭名昭著”的求职信，想必很多人看见了就头疼！虽然有一些写作要领，但我敢说，如果你试图用一种所谓的“正确”的方式来撰写求职信的话，你绝对会遇到麻烦！因为根本就没有正确的，神奇的解决之道！
事实上，你必须针对不同的岗位设计不同的求职信！我知道，非母语撰写求职信是个不小的挑战，但以下是我必须强调的内容，因为它们实在太重要！
以下部文本由MyDocumate平台外籍顾问提供，由编者翻译整理，外籍顾问团队传送门：/zh/team
基础要点
在格式方面，求职信应该有如下格式：
声明
简介
能力展示
结论
当然也要包括一些标准的要点，它们是：
确保你的写作是无拼写和语法错误；
行文逻辑流畅；
语气专业，有礼貌；
不要“贪婪”（即，千万不要大谈特谈对职位的期望，而是要谈你可以给公司带来什么）；
避免重复已经在简历中展示的细节—如果雇主想看，他们自然会去看！求职信是展示你的声音，逻辑和个性的大好机会，不要重复简历中的细节！
除了这些基本内容，你必须杜绝每封求职信都大同小异的现象！每一封求职信都应该是一件艺术品，需要精心撰写，以此显示你是职位的不二人选！
具体如何实行
你应该做的第一件事就是再次阅读职位描述或招聘广告。再读。至少读3次。仔细分析它的关键字和线索。同样的回应，在不同的雇主处得到的可能是不同的反应。每个雇主都有自己的需求或者急需解决的问题--填补技术空缺或者解决劳动力短缺。招聘广告会告诉你他们的需求，找到这个需求，然后在求职信中解决他们的需求！
除此之外，不同的组织有不同的价值观和风格。例如，银行或招聘机构需要正式的语调，而创新的初创公司会希望看到更多的个性。
分析招聘广告和职位描述
在案例A和案例B中，我比较了两种截然不同的招聘广告，以便让你知道该如何寻找关键词，求职信该寄送给谁，以及雇主希望看到什么技能。案例A是由招聘代理发布的一家银行的招聘广告。它语气正式，希望应聘者有具体的技能证明。然而，案例B，是由小的初创公司的管理人员发布。他们强调的是撞击和创新，他们会希望从应聘者身上看到一些更大胆，更有趣的东西。
同样，你不应该重复使用以往求职信的案例，因为不同的雇主希望看到不同的技能。有用的线索都将在招聘广告中找到。如何寻找具体可见如下的案例A和案例B：
ExampleA
Ourclienthasawell-establishedretailbankingbusinessinsedLertospearheadtheirbusinessgrowthaga.
Keyroleresponsibilities:
DrivingthegrowthandprofitabilityoftheBank'sretailmortgagesegment.
UndertakequalityconsultativeconversationswithcustomerstounderstandtheirneedsandidentifycrosssellopportunitiestodistributetheBank'sproductandserviceofferings.
Activeinvolvementinbusinessdevelopmentandnewopportunityidentificationbyprospectinginternalandexternalnetworkstogrownewbusiness.
Assistclientswithoftencomplexdecisionsaroundthebestwaytoprotectandgrowtheirwealth.
StrictadherencetoRiskandComplianceprocessesandprotocols.
Thesuccessfulcandidatewilldemonstrate:
Provenandquantifiabletrackrecordinclientfacingrolewiththeabilitytodemonstratehistoricalperformance.
Highlevelofinternalmotivationanddrivetomeetandexceedclientexpectationsandbusinessperformancerequirements.
Excellentwrittenandverbalcommunicationskills.
Aproventrackrecordandexperienceinresidentialmortgagelingpreferredbutnotessential.
Thisopportunitywillappealtoahighlydrivenprofessionalwithaproventrack-recordinaclientfacing/salesrole.
Inreturn,youwillreceiveahighlycompetitivesalarypackageandgenerousincentivescheme,aswellasenjoytheexcellentculturefromafirst-classBankingpracticethatisledbysomeofthebestleadersinthelocalmarket.
Formoreinformationoraconfidentialdiscussion,pleasecontactNAMESURNAMEon0000000000,quotingreference.
提供了招聘代理人的姓名和电话号码。因此，你知道求职信该寄给谁，请在申请时加上申请编号。此外，由于提供了电话号码，在递交申请前，应该先打电话自我介绍。提出一个问题，以展示你的思维能力和对公司的兴趣。并在求职信中重复你提出的问题，以便他们能想起你是谁，以及你前期来过电话。
例如：“亲爱的XX小姐，感谢您今天下午抽出时间和我交谈。如前所述，因为XX，我对这个职位很感兴趣。所以我很高兴您能够确认XX“，然后接上求职信的内容。如果因为是招聘机构代发的求职广告，而没有提供公司名称，那么开头书写“DearRecruitmentManager”or“Towhomitmayconcern”都是可以的。
ExampleB
Areyouentrepreneurial?Wanttogetinonsomethingastart-upstagetoownthespace?
Areyouanexperienced,qualifiedSEO,Contentmarketingguru?
Areyoupassionateaboutgettinghighqualitycontentandresults?
Areyoucreativeandabletocreatemaximumoptimisationofdigitalassetsonashoestringbudget(fornowanyway)!
Doyouwanttobepartofaninnovative,valueandservicedrivencommercialteamthatputscustomersfirstALWAYS?
Doyouprideyourselfonsuperbcustomerexperiencesandwanttoworkwithanetworkofsupportiveandenergeticpeoplewhoshareyourpassionandvalues?
Areyoulookingtohaveamoreflexiblework/lifebalance?
Ifyouansweredyestoallthesequestions,thenthiscouldwellbeaperfectmatch!
,,periencesglobally.
Weareapre-launc'reseekinganentrepreneurialandexperiencedSEOandContentMarketingspecialistwhoispassionateandabletomanagethetocoordination,implementationandanalysisofsearchengineoptimisationandourcontentmarketingprogram.
RESPONSIBILITIES
Helpustodefineanoverallcleverandsophisticateddigitalstrategy
Helptobuildthefront-experienceusingpersonasandcustomerjourney
PlanandexecuteintegratedcontentdistributionstrategiesinlinewithSEObestpractice
,providinginsightandresearch
EnsurethebestoptimisationandSEO
Managingthedaytodaychannelpagesanduploadingcontent(SocialandDigital),toensuretheoverallcommercialobjectivesaremet,includingre-evaluation,futureenhancementandfunctionalityimprovement
Utilisingtechniquessuchastitleandmetatagging,indexing,linkbuilding,keywordrankingandoverallsitearchitectureandcontentoptimisation
Monitoringandanalysingsiteperformanceandreviewingtrackingmetricstoprovidesolutionstoincreasesearchengineranking
Researchingandevaluatingnewtraffictrsandidentifyingnewoptimisationopportunities
Assessingsearchoutcomesrelatedtoadvertising/marketingcampaigns
WorkcloselywithCEOtoidentifyareasforgrowthandopportunitiestoimprovereturnoninvestmentviaalldigitalchannels
Therightpersonforus:
Ideallyyouwillhavebroadndsocialchannelsandcontinuallyoptimisingourdigitalassetstoimprovesearchrankingandgetinfrontofourtargetaudiences.
Youneedtobeabletoworkflexiblyandachievetightdeadlinesoncasual//
“Guru”不是很合适的关键词，但很重要。首先，它不是正式用语，说明你的求职信也不用太正式。其次，什么是大师？这意味着你不只是具备基本的技能，你需要知道相关领域的一切内容，也要知道如何应用。因为不可能有人知道一切知识，所以这意味着你拥有不断学习新知识的能力。
第一段不同寻常的反问表明：
这家公司以不同寻常的方式做事。如果你写一个通常的正式的求职信，很有可能不会脱颖而出。写作语气是快节奏和兴奋的，所以你的求职信需要证明你的热情。
Weareaninclusiveemployerandwelcomeapplicantsfromallagegroups,gersandbackgrounds.
如果你能展示出自己的多样性，请在求职信中表现出来！这句话表明雇主应该会很有兴趣听到这种内容。
RESPONSIBILITIES：
如果有相似经验，请试着匹配。以此表明CEO可以信赖你的建议。此外，因为点太多，你不必要一个个匹配。但这些点告诉你他们希望应聘者灵活，适应性强，能顺利完成所需要的任务，所以找一个能展示这些特质的案例。这则招聘广告的剩余部分（案例中没有选取的部分）继续描述对应聘者期待的素质和经验，这些都是你需要在求职信中体现的。
