在职业经理人遇到家族式企业时，往往束手无策，问题明明摆在眼前，制度也已经设计好了，但因为影响家族成员的利益而遭到抵制，制度迟迟执行不下去！
最后的结果往往是：企业一切原地踏步！家族亲戚间本来有矛盾也会解除，所有人都会把矛头一致对准职业经理人，于是职业经理人要么妥协，从此做个和事佬，要么愤愤的打包走人！
我觉得最好的方法是:先打入“敌人”内部，找准机会种下希望的种子，在“近交远攻”，从内部瓦解“敌人”的防范意识，通过相互监督，到相互妥协，到逐步统一思想！
万不可外部强攻，否则估计炮弹还没有落入敌方阵地，自己已经被对方的狙击手干掉了！
因为家族式企业的创业者都或多或少的曾经获得家族的帮助，而所有在企业的家族成员也都是真心希望把“自己”的企业搞好，所以他们的立场没有错，所以企业家在中间更多是扮演协调的角色！
所以当一个不相干的外人妄图改变他们的现状，改造他们的价值观时，往往会被视为对企业的乱作为，视为对自己的利益的威胁，视为对自己过往的价值和如今的地位的不重视，冲突将在所难免！
当亲情与制度发生冲突时，当“家人”与“外人”发生冲突时，企业主面对的也不再只是公司内部某些岗位或某些个体的冲突，而是其背后强大的家族的误解，所以为了避免家族矛盾，如果职业经理人处理不好这层关系，那么牺牲职业经理人会成为企业家最无奈的“首要”的选择！
用秦始皇的远交近攻来推行制度，让他们先看到一点点改变带来的好处，减缓抵触情绪，再用诸葛亮的欲擒故纵的手段来慢慢感化家族成员，最后获得所有人的支持，让家族成员敬佩你，让老板欣赏你，最后他们又会反过来成就你！
当然，下下之策就是发动“内战”，用结盟一方来牵制另一方，瓦解他们内部的统一战线，在组织内部让他们相互监督，相互制衡，最后强力推行的目的！当然，这样会让老板挤在中间比较难做人，而且自己也会被随时暴露！
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